人力资源管理专业（专升本）考试计划 

课程设置与学分 

专业代码：120206     主考学校：青岛大学

人力资源管理专业（专升本）新旧课程顶替关系表

一、指导思想

高等教育自学考试是我国高等教育基本制度之一，是对自学者进行以学历考试为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式，也是我国高等教育体系的重要组成部分。

本专业是以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，加快终身教育体系和学习型社会建设，紧密结合我省经济社会发展需求而设置的。

本专业人才培养水平和课程设置在总体上与全日制普通高等院校相应层次专业要求保持基本一致，同时结合新时期高等教育自学考试人才培养目标定位，以适应新时代中国特色社会主义市场经济建设需要和适应自学者个体发展需求为导向，构建专业课程考试体系，强调对自学者职业素养和职业核心能力的培养与训练。

本专业考试计划由山东省高等教育自学考试委员会依据《教育部办公厅关于印发和高等教育自学考试专业基本规范（2021年）>的通知》（教职成厅〔2021〕2号）要求制定。

二、培养目标

本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和社会责任感，适应社会和经济发展需要，具备管理、经济、法律的基本知识，有一定的数学思维能力，掌握人力资源管理的基本理论、知识和技能，能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面工作的应用型专门人才。

三、基本要求

本专业要求掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论、基本知识和基本方法，具备人力资源管理方法与技能，具有较强的分析、解决实际问题的能力。主要包括：

1.掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论和基本知识；

2.掌握人力资源管理定性、定量分析基本方法，人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理的操作技能和管理实践能力；

3.具有一定的数学基础，熟练使用相关办公、统计和信息管理系统的能力；

4.掌握一门外语，具有较好的公文写作、沟通交流和语言表达能力；

5.熟悉国家人力资源管理领域的方针政策和法律法规；

6.了解人力资源管理的理论前沿与发展动态；

7.具备对新知识、新技能的学习能力和一定的创新创业能力。

四、学历层次与规格

本专业为本科层次。考生申请毕业时，须持具有学历教育资格的高等学校、高等教育自学考试机构颁发的专科（或以上）学历证书。

本专业实行学分制。各门课程考试采用百分制计分，60分及以上为合格。每门课程考试合格后，取得该课程学分。

本专业考试计划规定考试课程门数为14门（其中考试课程相关的实践考核环节部分不单独计入课程总门数），总学分为70学分。

凡按照本专业考试计划的规定，取得相应课程合格成绩且达到规定学分要求，毕业环节及其它实践性环节考核合格，思想品德鉴定合格，考生申请，经审核符合毕业要求，由山东省高等教育自学考试委员会颁发高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业证书，主考学校副署，国家承认学历。

凡符合主考学校学位授予条件的考生，可按规定向主考学校申请学士学位，经主考学校评审通过后授予学士学位。

五、相关课程说明

1.中国近现代史纲要略。

2.马克思主义基本原理概论略。

3.英语（专升本）略。

4.线性代数（经管类）略。

5.管理学原理（中级）略。

6.经济学原理（中级）略。

7.管理系统中计算机应用略。

8.薪酬管理

考生通过本课程学习，了解企业薪酬的内涵及其演变过程；了解企业薪酬的职能；树立薪酬管理的理念及基本薪酬、浮动薪酬和福利薪酬在薪酬管理中的地位与作用；熟悉薪酬管理的各种模式；能够应用薪酬管理中的各种管理技术。

9.工作分析

本课程主要涵盖工作分析的基本概念、工作分析的各种方法与工具、工作分析实践、工作评价等方面的内容。通过本课程的学习，主要培养考生掌握工作分析的基本理论、正确选择工作分析方法和工具、规范制作职务说明书的能力。

10.绩效管理

考生通过本课程学习，能够正确理解绩效管理的有关概念，理解绩效考核和绩效管理的区别，理解并掌握绩效管理的基本流程设计，绩效考核方法的运用。

11.劳动关系与劳动法

考生通过本课程的学习和实践，能够树立现代劳动关系管理理念，掌握劳动关系管理主要流程的基本知识、基本原理，学会用劳动关系理论与制度正确地分析和解决现代劳动关系中的实际问题，提高考生从事劳动关系管理工作的基本素养。

12.培训与人力资源开发

本课程主要涵盖培训与开发概论、培训与开发的流程环节、培训与开发的方式方法、培训评估等方面的内容。通过学习本课程，考生应理解培训与开发的相关概念和重要作用，能够对培训与开发现象进行系统分析，掌握培训与开发的常用方式方法，熟悉培训与开发的体系环节和活动流程，并能根据所学知识，学以致用，提高发现问题、分析问题和解决实践问题的能力。

13.人力资源管理（中级）

本课程是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学，具有很强的实践性和应用性。通过本课程的教学，可以使考生掌握人力资源管理的知识、原理、理论和方法，使考生树立起现代人力资源管理的理念，学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法，同时培养考生爱岗敬业的精神。

14.人员素质测评理论与方法

考生通过本课程的学习，能够了解和掌握人员素质测评的基本理论、基本方法和基本技能，为进一步学习其它专业课程和毕业后从事相关管理工作奠定基础。

15.毕业论文

毕业论文属于高等教育自学考试的必修课程。高等教育自学考试毕业论文的撰写，是本科专业课程设计中考核的重要环节，是培养和提高考生分析问题和解决问题能力的重要手段。毕业论文合格是本科考生获得毕业资格的必要条件。通过毕业论文的写作可以促进考生合理知识结构的构建，加深考生对专业知识的专题研究，培养考生收集文献和科研写作的能力。毕业论文的选题、开题、格式、答辩和成绩核定等，按照主考学校关于高等教育自学考试本科毕业论文工作的规定执行。

六、实践性环节学习考核要求

1.含实践的课程及实践所占学分

（1）管理系统中计算机应用（实践）1学分。

（2）劳动关系与劳动法（实践）2学分。

2.实践性环节的内容、要求和考核办法，由各门课程的考试大纲规定，实践性环节的考核由主考学校负责实施。

3.凡包含理论考试与实践环节考核两部分的课程，考生须取得两个部分的合格成绩方能获得该门课程的学分。

4.考生在全部课程考试合格后，须按照主考学校的要求撰写毕业论文，毕业论文完成后由主考学校组织评阅答辩。

七、其它说明

1.笔试课程使用教材以山东省教育招生考试院当次考试公布的信息为准，实践课程使用教材以主考学校当次考核公布的信息为准。

2.考生申请学士学位，可提前关注主考学校关于申请高等教育自学考试学士学位的规定。